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      性格決定命運 互聯網大佬熱衷“老板決定論”

      [2014-12-09]

      導語:老板出身,或者讓其對某一類員工有非同尋常的感情,或者讓其對某一種福利有特殊偏好,總之有一種神秘的作用。




              互聯網大佬們的基因決定了創立公司的商業模式和發展路徑。例如當老師的經歷讓馬云更喜歡教育,所以更重視公關的作用;產品經理的基因讓馬化騰創立的騰訊更重視產品體驗;技術牛人的基因讓李彥宏創立的百度強調技術為王;零售老板的基因讓劉強東創立的京東更注重供應鏈管理等。

        其實,老板的出身不僅決定了公司的發展戰略,還對員工福利有神秘的影響。老板出身,或者讓其對某一類員工有非同尋常的感情,或者讓其對某一種福利有特殊偏好,總之有一種神秘的作用。

        劉強東,出身江蘇宿遷的農村,家境貧寒。他在 1998 年畢業后在中關村創業,說是創業,其實就是站柜臺賣刻錄機,做線下零售的經歷使其擁有深深的零售基因,也讓其更加重視一線員工的福利,尤其是農村來城務工的人員。

        京東雖然是電商公司,但因為自己做物流,擁有超過 5 萬的倉儲、配送和客服一線員工,這些員工很多是農村來到城市的打工人員。相比其他中小企業隨意克扣基層員工的工資,京東為基層員工提供了全方位的保障,包括具有競爭力的薪水、五險一金、意外傷害險、意外醫療險等。

        針對一線員工的各種補貼也顯示出京東的點滴關懷,據了解,京東的全體員工都享有全勤補貼、餐費補貼、工齡補貼。除此之外,針對倒班的夜班客服,給予夜班補貼;針對搬倉的倉儲員工,給予風雨同舟補貼;對于在外奔波送貨的配送員和沒有空調暖氣的倉儲員工,給予防寒防暑補貼;對身處麗江、西藏的配送員,給予高原補貼等。

        更重要的是,這些基層員工學歷普遍不高,但卻對教育非??是?,京東聯合一些高校推出「我在京東上大學」、「我在京東讀碩士」項目,讓員工可以通過遠程學習,以優惠的條件,輕松便捷地取得大專、本科和碩士學歷。

        最近,劉強東特批了一筆每年 4000 萬的費用,給倉儲每個班次的員工增加品種不低于 10 種的零食供給,保證倉儲員工每周可以吃到不同的零食。小到零食都能引起劉強東的關注,不能不說其對基層員工的偏愛。

        有一個事情也能顯現出劉強東對農村來城務工人員的特別關愛,2014 年初,為了讓堅守工作崗位的倉儲配送員工能夠和子女過團圓年,劉強東特別提出,對于有孩子的同事,按照每個孩子 3000 元給予補貼,要求同事們把孩子們接到身邊共度佳節。如果個別同事離家太遠,費用不夠,超出部分,實報實銷。離家近的,多余費用不用退還。沒有孩子的同事,每人至少多補貼 1000 元加班費。光這一項支出,就要 3000 萬。

        無獨有偶,馬云,從小到大不僅沒有上過一流的大學,而且連小學、中學都是三四流的。初中考高中考了兩次,高中考大學考了三次,其中第一次高考,數學只考了 1 分。但是后來在杭州師范大學英語系做了老師,依靠出類拔萃的英語和卓越的口才如魚得水。

        這種經歷讓馬云對教育有特殊偏好,于是阿里巴巴在員工福利上尤其重視對教育的投入。阿里巴巴投入 5 億元人民幣創立了「阿里巴巴教育基金」,這部分資金主要用于教育環境的硬件設施建設,和相關教育機構共同辦學,以及和杭州已有學校進行合作,幫助普通員工解決子女的學前和小學教育的問題,消除員工的后顧之憂。

        李彥宏,1991 年畢業于北京大學信息管理專業,隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在搜索引擎發展初期,李彥宏作為全球最早研究者之一,最先創建了 ESP 技術,并將它成功的應用于 INFOSEEK/GO.COM 的搜索引擎中。GO.COM 的圖像搜索引擎是他的另一項極具應用價值的技術創新……

        這個絕對的技術牛人,在百度的員工福利上也特別向基層技術人員傾斜。在 2010 年,李彥宏提出的百度公司最高級別的獎項「百度最高獎」,就主要針對公司總監級別以下的基層員工,獎勵對象為 10 個人以下的小團隊。在 2014 年第四屆「百度最高獎」,李彥宏一口氣給 6 個團隊分別頒發了 100 萬美金,高達 600 萬美元的獎金總額為過去三年獎金額的總和,四屆最高獎共發出 1200 萬美元獎勵基層技術創新。而且李彥宏在頒獎大會上還強調,「最高獎無上限,要是有十個團隊符合標準,就獎勵十個團隊!」

        俗話說,性格決定命運,出身決定思路,一個企業的發展在很大程度上也受到老板基因和出身的影響,商業模式如此,員工福利也是這樣。

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